2016.08.03更新

こんにちは!広報担当の石野です。

 

昨日、外部講師の方をお招きして社員向けのUXに関するセミナーを開催いたしました!

セミナーではUXデザイン・人間中心設計とはなにか?という基本的なUXの考え方をはじめ、

具体的な事例を紹介していただき、UX全般の知識を提供していただきます。

外部講師セミナー


今回のセミナーは主にWEB制作部の社員向けに行われたのですが、

日頃から多くのWEBサイトを作っている社員にとっても、

改めて基礎からUXに関して学ぶことができたため、とても良い経験になったと思います。

また、他社の事例などもご紹介いただいたことにより、

いろんな打ち出し方があることも知る機会になりました。

 

社員をよりプロフェッショナルな人材に育てたいという思いから、

GENOVAではこのように定期的に外部の専門家をお招きして、セミナーを開催しています。

社員が育つ環境があるのもGENOVAの魅力の1つといえますよね。


GENOVAには外部講師セミナー以外にも、

多くの魅力、GENOVAらしい取り組みを行っています。

GENOVAに少しでも興味を持っていただいた方は、

説明会などでも詳しくGENOVAについてご説明しておりますのでご参加いただけたらと思います。

気になる方は下記ナビサイトよりご応募お願いいたします。

マイナビ2017:https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp105384/outline.html

リクナビ2017:https://job.rikunabi.com/2017/company/seminars/r184020036/

パッションナビ:https://www.passion-navi.com/company/seminar/2880

 

また、新規事業のスタートによりキャリア採用も募集しております。

新たなステージで活躍したいと考えている方!

まずは、お会いしませんか?

下記サイトよりご応募をお待ちしております!!

リクナビNEXT:http://next.rikunabi.com/company/cmi2687052001/

パッションナビ:https://www.passion-navi.com/company/recruit/2880

沢山の方にお会いできることを楽しみにしております。

 

 

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2016.06.20更新

こんにちは!広報担当の石野です。

 

現在、GENOVAのInstagramより新卒インタビューをリレー形式で公開しています。

すでに2名のインタビューが公開されているので

気になる方はGENOVAのInstagramをチェック!!

 

 

 

Vol.1では「GENOVAに入社を決めた理由」を公開

Vol.2では「GENOVA社内の様子」について答えていただいております。

 

入社して2カ月が経とうとしている新卒社員からみた

GENOVAについてを今後もお届けしていきます。

 

次回は誰が答えるのかも楽しみにしていてください!

また、Instagramでは社内や社員の様子を公開しているので、

沢山の方に見てもらえると嬉しいです。

GENOVA Instagram:https://www.instagram.com/genova_recruit/

 

 

現在GENOVAでは新卒だけでなく、

キャリア採用でのご応募を絶賛受付中です!!

若くして活躍したい!!

新しい場所でキャリアアップしたい!!

GENOVAでは学歴や経歴ではなく実力で評価します。

ご興味がある方はどしどしご応募をお待ちしております!!

エン転職

up arrowこちらをクリック

 

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2016.04.25更新

こんにちは!広報担当の石野です。

 

GENOVAでは、新人研修が終盤にさしかかりました。

現在までに、業界、営業、ディレクションの基礎研修などを終え、

来月からの配属に向けて、意気込んでいる新入社員の皆さんのために、

本日は、社長との歓談を設けさせていただきました!!
社長歓談

 

対談は、新入社員が平瀬に仕事や物事の考え方などを

ざっくばらんに話し合う形式で行われました。

 

今回は、その中で印象的だったお話を少しだけご紹介いたします。

 

 

まず、ご紹介するのは平瀬が好きなスラムダンクの話についてです。

平瀬にとってスラムダンクの中で憧れの登場人物は仙道だそうです。

仙道はスラムダンクに登場する選手の中でも「フロー状態」を常に保っており、

最高のパフォーマンスを発揮できるところと、

大変なことを楽しむことができる選手ということが憧れの理由だそうです。

スラムダンクの登場人物や名言、名場面はスポーツ界だけでなくビジネスマンにも

しばしば注目されています。

GENOVAでも必読図書として「スラムダンク勝利学」を社員に読むよう進めています。

ただのスポーツ漫画として読むのではなく、

仕事や考え方のアドバイスを得るために「スラムダンク」を読んでみるのも良いですね!

 

 


次に印象的だったお話しが古代ローマ人についてです。

無類の歴史好きでもある平瀬ですが、今回は古代ローマ人についてお話がありました。

今とは住む世界が全く違う環境の中で生きてきたローマ人ですが、

思考や制度はとても現代的ともいえます。

 

アメリカ政府はローマ人の取り組みを参考としているといわれています。

上院のsenateは古代ローマのSenatus(元老院)が語源であるとされていますし、

文書化を徹底している点も古代ローマを真似して取り入れているといわれているそうです。

世界の代表ともされる国の制度の見本とされた古代ローマは、

現代の社会でも参考になることが多くあるかもしれませんね。

さらに、ローマ人の素晴らしい点として上がっていたのが、

「得意な人に得意なことをさせない」ことです。

必ず、教えること、伝えることを重要視しており、誰がやっても大丈夫なようしていたそうです。

この考え方は会社でも必要とされることですよね。

 

社長歓談

仕事や物事の考え方について

これからスタートを切る、新入社員にとって、

活かせることがたくさん得られた1時間だったと思います。

GENOVAの成長を加速していく上で、新入社員の皆さんの成長は必須です。

そんな社員の成長を支える取り組みを今後も積極的に行っていきたいと思っています。

 

 
 

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2016.04.06更新

こんにちは!広報担当の石野です。

 

4月もスタートし新入社員は入社後研修に励んでおります!

去年、GENOVAの説明会に参加していた学生が、

今はこうして社員となり、研修を受けていると思うと不思議な感じもします(●*’v`*人)

 

 


GENOVAの入社後研修では、基礎的なビジネスマナー研修や各サービスについての研修から、

クライアントの業界研修、企画書作成、ディレクション研修といった

業務に関連する研修など約1カ月に亘り、みっちり学んでいきます。

 

研修後はOJTもスタートするので、

実際に業務に入る前に必要な情報をひたすら覚えていく作業が進んでおります。

 

 

そして本日の研修内容はメールの書き方について!

メール研修

すぐに相手へ情報や連絡事項を伝達できるメールは大変便利ですが、

しっかりとメリット、デメリットを理解し、

読み手に配慮したメールを書くことがとても大切です。

 

特にGENOVAのお客様は歯科や医科の先生、弁護士など

自ら医院や事務所を経営している方が多いため、相手に配慮したメールの作成が必要です。

 

分からないことなど、確認しながら研修は進んでいきます。

 メール研修

 

 

 

 

 

更に、今回の研修では実践問題のテストも行います。

みなさん表情が真剣です(`・ω・´)ノ

メール研修


お客様や上司に失礼のないメールを送るためにも、

研修内容を振り返ることが大切ですよね(*・∀・*)/

 

メールの書き方は社会人だけでなく、就活生にも重要なことです。

就活が進んでくると、企業とメールのやり取りをする機会が増えてくるかと思います。

メールで印象が悪くなってはもったいないですよね。

 

読み手に配慮したメールの書き方を身につけましょう!!

 

 

 
 

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2015.09.08更新

前回ご紹介した「朝活」第二弾が開催されました!!glitterglitter

 

今回は

 

「ステークホルダーと仕事をする上での心構え・タスクの効率的回し方の概念」

 

についてです笑う

 

何となく難しいテーマに聞こえますが・・・前回と同様、弊社事業部長の赤司が

講師として解り易く解説してくれましたni

 

研修朝活

 

 

仕事をするうえでの心構え、自分の今行っている仕事が関わっている人にどのような影響を与えるのか。

点で見るのでは無く、線で仕事を繋ぐ。

緊急性・重要性タスクの見分け方と実際の行動について。

等々、赤司部長の話に参加した社員は真剣に耳を傾けています・・・glitter2

 

堅苦しい雰囲気はなく、今年の新入社員が活発に質問をしていました。素晴らしい!ihiihi

 

現場の社員を集めて会議をする、講義をするなど、

フットワークの軽さやスピード感を意識して行動するのがGENOVA社員の特徴でもあります。

 

GENOVAの朝活、不定期開催ですが次回もこうご期待くださいpad

 

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2015.06.19更新

今年はGENOVAで初の新卒エンジニアを採用しました!!

配属2ヶ月目の新卒君は一体どのような業務をしているのでしょうか…!?

 

nozomi

 

んーイマイチ伝わらないですねgan…笑

 

説明をしますと「新サービス創造プロジェクト」の最中です。

ゴールは…

glitter【今年度中に彼オリジナルのGENOVA新サービスを創る】glitter

 

それを見据え、数個の’課題(要件書)’が与えられ、

スケジュールを作成し、実装からテストまで行います。

課題によりpythonやWordPressなど、

様々な言語やソフトウェアを使用していきます。

今行っている最初のステップとなる課題は7月末までに終了予定だそうです!

 

今年度GENOVAでは8つの新サービスを創りだす!ことを目標としていて、

その内の1つが新卒が創ったものだとイメージすると…

嬉しくなりますね!!!!

どんなサービスが生まれるのか楽しみです~

(世界を変えてしまうものだったりして…gya!!)

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2015.06.05更新

4月5月と新卒の入社後研修が行われましたが、

6/1より早速6月より仲間になった中途社員の研修がスタートしましたglitter

 

中途社員向け新人研修期間は約1ヶ月flower

短い期間でいかに即戦力につなげられるかがキーですね!

 

内容は大きく分けると下記について研修します。

・GENOVAについて

・お客様の業界に関する研修

・web業界研修

・営業研修

 

座学による研修だけでなく、OJT研修を実施し現場で更に学びを深めます。

 

今回の中途研修は第ニ週目まで座学となりますので、

三週間目からのOJT研修に向け、しっかりと力を付けていってもらっていますni

 

down arrowお客様の業界に関する研修を人事部長よりstar

tawadasan

今月仲間入りしたのは3名です。

名古屋・大阪・福岡支店配属メンバーで、研修中は東京に滞在してもらっています。

3名ともweb業界は初めてで、前職も営業未経験です!

実はGENOVAの営業マンは前職の経験も業界も様々なんです!

 

down arrow休憩中も講義の復習を欠かさないI氏star

itosan

 

皆さん頑張っていますね~!!

一日でも早く活躍できる営業マンになれるよう一緒に頑張ってきましょうflower2!!

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2015.06.01更新

皆さんこんにちはnote2

 

先日の「新入社員歓迎会」のブログも読んでくださいましたでしょうかstar??

新卒メンバーだけでなく、既存社員の自然な表情も沢山の写真で紹介しているので

まだチェックしていない方は是非どうぞflower2

 

本題ですが、先日5/29(金)は2015年新卒メンバーの入社後研修の最終日でした!

いよいよ旅立ちの日です…

人事としては嬉しくもあり寂しくもあり…ちょっと複雑な気持ちではありますが

6/1からの本配属後、サポートをみっちり行います!

 

flower2015年新卒メンバーと人事flower

最終日に「卒業証書」を人事部長より授与

卒業証書

up arrow今回は計11名の新卒メンバーが受講(営業8名・web制作2名・技術開発1名)

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新卒向けの入社後研修の概要を少しお伝えすると、

研修期間は4/1~5/29までのトータル2ヶ月行われます。

各月の下旬はOJT研修として現場に仮配属されます。

【人事研修(座学)→OJT研修(現場仮配属)→人事研修(座学)→OJT研修(現場仮配属)】

 

研修内容としては…

・ビジネスマナー

・GENOVAについて

・お客様の業界に関する研修

・Web業界研修

・Webマーケティング研修

・営業基礎研修

 

といったような、

本配属後、全力で走れるように土台を固めます。

 

プレゼンの練習や課題に対するディスカッションを日々行い、営業マンとしてだけではなく、

社会人としてのスキルも高めてもらいます。

 

down arrow課題解決に向けてディスカッションni

hanashiai

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6/1からは中途の新入社員研修が始まります!

そのブログも追って公開しますので、お楽しみにnico

投稿者: 株式会社GENOVA人事部

2015.03.18更新

皆さんこんにちは!

最近少しづつ暖かくなってきましたねflower2

ということは…GENOVAでも本格的な研修のスタートの時期になりました!

 

今年は「実地研修」を初めての試みで導入しました。

GENOVA内には数種類の研修があります。

※ここでは新卒にフォーカスを当てていきますね☆

 

新卒向けには

入社前研修(12月~1月の1週間実施)

実地研修(1月~3月の計3週間実施)

入社後研修(4,5月実施)

以上の3種の研修があります。

※過去に掲載した入社前研修の様子はコチラpad

http://saiyo.genova.co.jp/blog/genova_blog/

 

実地研修は上記に記載している通り、計3週間実施します。

入社後の配属先と配属先以外の、部署での実地研修をローテーションで行います。

「ウェブコンサルティング事業部」「ウェブコンサルティングオペレーション事業部」「クオリティコントロールチーム」「WEB制作部」「管理部(財務/経理/総務)」

 

自身の配属先以外の部署で実務経験することにより、配属前に人をはじめ、会社の仕組みや

配属後どのように活かせるかを考えることができます。

 

star営業配属の内定者の制作部実地研修の様子star

実際のWEBサイト管理画面を操作したり、デザインも少し触れています~

(彼女はウェブコンサルティン事業部配属でしたが、先輩と一緒に頑張っていましたよ!)

制作

 

note2ウェブコンサルティング事業部配属予定者の研修の様子note2

コンサルタントへの第一歩となるアプローチ研修!

入社前から少しづつ慣れていきましょうtelephone

実践の前に「テレマーケティング研修」を受けて頂くので

しっかり基礎準備をしてから取り組むことができます。

 

電話

 

今回の実地研修はGENOVAでも初めての取り組みでしたが

内定者からは「実際の会社の仕組みや働きがわかって非常に良かった!」

と高評価でしたnico

 

4月からは2ヶ月の「入社後研修」が待っています。

一日でも早く現場で活躍するための最後の仕上げです。

 

GENOVAにフレッシュな仲間が増えることを楽しみにしています。

投稿者: 株式会社GENOVA人事部